Exemple de politique vestimentaire

Par exemple, les tongs peuvent ne pas être acceptables dans un cabinet d`avocats traditionnel, mais elles peuvent être acceptables dans d`autres environnements. Nos experts sont toujours disponibles du lundi au vendredi de 8h à 19h: Si les employés rencontrent fréquemment des clients ou des prospects, ils doivent se conformer à un code vestimentaire d`affaires. Création d`un code vestimentaire de bureau qui est juste pour votre entreprise et le personnel est un bon équilibre. Votre énoncé de politique de code vestimentaire doit exprimer l`objectif principal de votre politique: assurer un lieu de travail sûr, confortable et professionnel pour tous. Bijoux/tatouages/piercings. Un des plus grands inconvénients d`un code vestimentaire de bureau est qu`il peut étouffer l`individualité. Les employés doivent noter que leur apparence est importante lorsqu`ils représentent notre société devant des clients, des visiteurs ou d`autres parties. Assurez-vous qu`ils comprennent la politique et les conséquences d`une seconde violation. L`implémentation d`un code vestimentaire apporte de la cohérence à votre lieu de travail. Le vêtement d`affaires doit être porté du lundi au vendredi.

On s`attend à ce que les employés conservent une bonne apparence personnelle et qu`ils tiennent compte de la propreté et du caractère propre. En savoir plus sur les ressources disponibles pour Office & HR. nom de la société] s`attend à ce que les employés s`habillent convenablement en tenue décontractée d`affaires. Vous devez également indiquer les conséquences de l`omission de se conformer à la politique. Votre personnel pourrait ne pas être excité d`entendre un code vestimentaire est à venir, mais ils seront en mesure de l`accepter si vous pouvez fournir une bonne raison pour cela. Les vêtements d`un employé doivent toujours être conformes à la tenue habituelle acceptable pour le [* lieu de travail, * un bureau, * travailler, * et rencontrer les clients, les clients et le public. Si vous questionnez la pertinence de la tenue vestimentaire, ce n`est probablement pas approprié. Pour les violateurs première fois, c`est souvent une bonne idée d`avoir une conversation calme et privée avec eux. Vous êtes encouragés à utiliser des politiques comme lignes directrices pour vos nombreux employés fonctionnels et contribuants. Si vous avez besoin d`une politique plus élaborée, vous voudrez jeter un oeil aux différentes politiques d`habillement d`affaires et aux galeries de photo de tenue d`affaires illustratives qui sont soulignées ci-dessous.

Par exemple, les personnes qui travaillent dans la construction, la préparation des aliments, ou des emplois médicaux sont légalement tenus de porter certains vêtements pour garder eux-mêmes et les autres en sécurité. Si vos employés traitent abondamment avec le public, il peut être approprié d`exiger certaines normes d`apparence, selon le type d`entreprise que vous avez. Harcèlement sexuel. Un exemple de Casual intelligent serait une paire de pantalons ou une belle paire de jeans avec une chemise boutonnée et des chaussures en cuir. Des violations répétées des politiques se traduira par des mesures disciplinaires, jusqu`à la résiliation et y compris. Vous pouvez envisager d`envoyer la maison de l`employé pour la journée, les suspendre, ou même la résiliation. Cela ne s`appliquera pas si les employés rencontraient des clients, des partenaires et d`autres parties externes. Gardez votre objectif à l`esprit tout au long du processus de planification et vous finirez avec un code vestimentaire qui est juste, flexible, et peut être facilement accepté par l`ensemble de votre personnel. Assurez-vous que l`équipe juridique de votre entreprise examine toute nouvelle politique de travail avant qu`elle ne soit partagée avec le personnel. Dans un cas, les employées féminines ont été autorisées à porter des queues de cheval et des boucles d`oreilles alors que les hommes n`étaient pas, même si l`entreprise règle interdisant les boucles d`oreilles et les queues de cheval appliquées à tous les employés.

Les clients prennent des décisions sur la qualité de nos produits et services en fonction de leur interaction avec vous. Ou peut-être l`employé pourrait porter un chandail ou une veste sur le T-shirt pour couvrir le slogan ou l`image offensante.